Função: Analista de Sistemas
Essa função lidera e coordena a obtenção de requisitos, delimitando o sistema e definindo sua funcionalidade.
Conjuntos de Funções: Analistas
Relacionamentos
Descrição Principal
Criação da Equipe
Habilidades

Uma pessoa que desempenha essa função precisar ser, acima de tudo, um especialista na identificação e compreensão de problemas e oportunidades. Isso inclui a capacidade de articular as necessidades que são associadas ao problema-chave a ser resolvido ou a oportunidade a ser realizada.

Além disso, uma pessoa nessa função precisa ser um bom facilitador e deve ter habilidades de comunicação acima da média. Ter conhecimento dos domínios dos negócios e da tecnologia são habilidades adicionais convenientes para todos que agem nessa função. No entanto, essas habilidades podem ter menos importância se a pessoa tiver a capacidade de absorver e de entender as novas informações rapidamente. Coma função núcleo na equipe do projeto, uma pessoa que desempenha essa função deve ser capaz de colaborar efetivamente com outros membros da equipe.

Abordagens da Designação

Essa função pode ser designada das seguintes formas:

  • Designe um ou mais membros da equipe para executar essas funções apenas. Esta é uma abordagem adotada com freqüência, sendo especificamente adequada para equipes grandes ou onde os requisitos sejam particularmente complexos, difíceis de obter ou de serem definidos e gerenciados.
  • Designe um membro da equipe para executar essa função e as funções Função: Coordenador de Teste ou Função: Coordenador de Implementação. Esta estratégia é uma boa opção para equipes de teste menores ou com limitação de recursos. Uma pessoa que preenche essas duas funções precisa ter forte habilidade para gerenciamento e liderança, bem como um pré-requisito de entendimento do domínio ou a capacidade de desenvolver esse entendimento.
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