Nome da boa prática

Avaliar líderes


Objetivo

Escolher e avaliar os líderes de equipes e gerentes de projetos pode ser uma tarefa dispendiosa caso a organização não possua uma forma organizada para isso. Estas funções servem tanto para direcionar as equipes quanto para motivá-las, portanto há a necessidade de se fazer boas escolhas das lideranças do grupo.

Adicionalmente, nada impede de se fazer um rodízio de lideranças da equipe para aumentar a motivação e coesão de todos.

Para aplicação, sugere-se analisar a sinergia e a evolução da equipe no decorrer de certo período de tempo e verificar se há muitos conflitos entre os membros é um passo que pode ser dado no início. Em seguida, sugere-se aplicação de metodologias, como a Teoria da Difusão da Inovação para se avaliar as lideranças dos grupos.

Sugere-se também adicionar as avaliações dos líderes à própria metodologia de desenvolvimento utilizada.

Também conhecida como

Avaliação dos CEO's.

FC relacionado(s)

Falta de apoio organizacional.

Consequências

Fazer avaliação periódica dos líderes pode dar noção ao gestor do desempenho dos profissionais envolvidos, ajudando na tomada de decisão (troca de comando, por exemplo). 

Boa(s) Prática(s) relacionada(s)

BOA PRÁTICA #05 - OFERECER CAPACITAÇÃO À EQUIPE


Dica: pesquise mais a fundo sobre a Teoria da Difusão da Inovação, de Everett Rogers, na internet, e leia a subseção correspondente.


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